محافظ القاهرة ورئيس جهاز التنظيم والإدارة يفتتحان الدورة الثانية لتأهيل الكوادر والوظائف القيادية

شهد الافتتاح م. منى البطراوى نائب المحافظ للمنطقة الشرقية، ود. أحمد أنور العدل نائب المحافظ للمنطقة الغربية، واللواء عمر الشافعى نائب المحافظ للمنطقة الشمالية، وعدد من قيادات المحافظة.

وأكد محافظ القاهرة أن البرنامج يأتى فى إطار توجيهات الرئيس عبد الفتاح السيسي، واهتمامه المستمر بتطوير العنصر البشرى وتنمية رأس المال البشرى، باعتباره أحد الركائز الأساسية لبناء جهاز إداري كفء وفعال، قادر على مواصلة مسيرة التطوير وتحسين مستوى الخدمات المقدمة للمواطنين.

وأشار الدكتور إبراهيم صابر إلى أن محافظة القاهرة تولى اهتمامًا كبيرًا بتطوير قدرات العاملين وتأهيلهم، فى ضوء مكانة القاهرة باعتبارها عاصمة الدولة وما تضطلع به من مسؤوليات كبيرة لخدمة المواطنين، مؤكدًا أن تطوير العنصر البشرى يمثل مسؤولية مستمرة وركيزة أساسية للارتقاء بمستوى الأداء، لخدمة ما يقارب ٢٢ مليون مواطن قاطن ومتردد على القاهرة يوميًا.

وأكد الدكتور إبراهيم صابر أن طبيعة العمل بمحافظة القاهرة تتطلب قيادات قادرة على إدارة الأزمات والتعامل مع مختلف التحديات، وأن من يتولى مسؤولية خدمة المواطنين يجب أن يكون مؤهلًا بصورة كافية للقيام بمهامه، مشيرًا إلى أن المحافظة تعمل باستمرار على تطوير وتحسين الخدمات والحفاظ على العاصمة والارتقاء بمستواها.

وأضاف محافظ القاهرة أن المسؤولية تتطلب القدرة على الابتكار وإيجاد حلول تساعد على التطوير وإحداث التغيير، مؤكدًا ضرورة التعلم المستمر والتدريب الدائم، لأن المسؤول يجب أن يطور من نفسه وقدراته بصورة مستمرة، لافتًا إلى أن انتقال رؤساء الأحياء والقيادات بين الأحياء المختلفة يساهم في اكتساب خبرات متنوعة والتعامل مع أنماط مختلفة من المشكلات والتحديات.

وأوضح محافظ القاهرة أن بناء الدولة لا يقوم فقط على تطوير المنشآت والنظم وإنما يبدأ بالإنسان القادر على إدارة هذه المنظومة بكفاءة، مشيرًا إلى أنه على قدر ما نمتلك من كوادر مؤهلة وقادرة على التطوير، يكون مستوى ما نقدمه من أداء وخدمات للمواطنين، مشيرًا إلى أن الإدارة المحلية هى خط الدولة الأول فى التعامل مع المواطن خاصة و أن العاملين بالإدارة المحلية يتعاملون يوميًا مع العديد من الملفات التي تمس حياة المواطنين بصورة مباشرة، ومنها الصحة والتعليم والإشغالات والنظافة وغيرها من الخدمات، وهو ما يتطلب وجود جهاز إداري مؤهل وقادر على التعامل مع المواطنين بكفاءة.

وشدد الدكتور إبراهيم صابر على ضرورة بناء الثقة بين المواطن والجهاز الإداري، مؤكدًا أن المواطن الذي يتوجه للحصول على خدمة يجب أن يجد الاهتمام وحسن التعامل والعمل الجاد على حل مشكلته، مع تطبيق القانون بحزم على المخالفين، بما يحقق الانضباط ويحافظ على حقوق الدولة والمواطنين.

وأكد محافظ القاهرة أن الهدف الأساسي من تطوير وتأهيل الجهاز الإداري هو خدمة المواطنين وتحقيق رضاهم عن مستوى الخدمات المقدمة، مشيرًا إلى أهمية استمرار التدريب والتأهيل وإعداد الكوادر القادرة على تحمل المسؤولية.

وأضاف محافظ القاهرة أن البرنامج يترجم هذا التوجه إلى خطوات عملية، من خلال إتاحة الفرصة أمام العاملين لتطوير معارفهم ومهاراتهم، والاستعداد بصورة أفضل لاجتياز الاختبارات المؤهلة لشغل الوظائف القيادية، بما يعزز قيم الكفاءة والجدارة، ويفتح المجال أمام الكوادر القادرة على تحمل المسؤولية والقيام بدورها بكفاءة واقتدار.

وتوجه محافظ القاهرة بخالص الشكر والتقدير إلى الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة على هذا التعاون المثمر، وما يقدمه من جهود في مجال تطوير منظومة الموارد البشرية وبناء قدرات العاملين بالجهاز الإدارى للدولة، مثمنًا دور المجلس الوطني للتدريب والتعليم فى رعاية هذا البرنامج.

كما وجه محافظ القاهرة التحية إلى جميع المشاركين في البرنامج، مؤكدًا أن ما يبذلونه من جهد فى تطوير أنفسهم واكتساب المزيد من المعرفة والخبرة يمثل استثمارًا حقيقيًا فى مستقبلهم الوظيفي، وفى مستقبل مؤسساتهم، وفى القدرة على تقديم خدمة أفضل للمواطنين.

وأعرب محافظ القاهرة عن ثقته فى أن يمثل البرنامج خطوة جديدة فى طريق إعداد كوادر مؤهلة وقادرة على تحمل المسؤولية، والمشاركة بفاعلية فى مسيرة التطوير وبناء الدولة المصرية الحديثة.

ومن جانبه، أكد المهندس حاتم نبيل، رئيس الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة، أن التدريب يمثل أحد العناصر المهمة في منظومة اختيار وإعداد القيادات، موضحًا أن اختيار الموظف لتولي مسؤولية قيادية لا يعني انتهاء عملية التأهيل، وإنما يجب أن يمر بمرحلة تدريبية متكاملة يتم خلالها تطوير قدراته مهنيًا وإداريًا وسلوكيًا، بما يؤهله للتعامل مع متطلبات الوظيفة الجديدة.

وشدد رئيس الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة على أهمية تطوير منظومة اختيار القيادات بحيث يكون عدد كبير من المرشحين مؤهلين بصورة حقيقية، ويمتلكون مستوى مناسبًا من الوعي والمهارات التي تمكنهم من أداء مسؤولياتهم، مشيرًا إلى أن نموذج محافظة القاهرة فى تدريب صف ثانٍ من القيادات نموذج مميز يقوم على تجهيز عدد من القيادات، وليس تدريب من وقع عليه الاختيار لتولى الوظيفة فقط.

وأضاف أن برامج إعداد صف ثانٍ من القيادات تستهدف تأهيل العاملين والموظفين وإكسابهم الخبرات والمهارات التي تساعدهم على تحمل المسؤوليات مستقبلًا، مؤكدًا أن الاستثمار في البشر يمثل أحد أهم محاور تطوير الجهاز الإدارى بالدولة.

وأشاد د. صفوت النحاس رئيس المجلس الوطنى للتدريب والتعليم بمبادرة محافظة القاهرة للتدريب لخلق صف ثان من القيادات باعتبارها مبادرة متميزة ومبتكرة، مشيرًا إلى أن المجلس الوطني للتدريب والتعليم لديه توجه لتوسيع نطاق تنفيذ هذا البرنامج ليصل إلى مختلف محافظات الجمهورية، بعد ترسيخه فى محافظة القاهرة، حتى لا تقتصر الاستفادة على نطاق جغرافي محدد، من أجل العمل على بناء قاعدة أوسع من الكفاءات والكوادر المؤهلة في مختلف أنحاء مصر، مؤكدًا على تطلعه أن يصبح البرنامج التدريبى لمحافظة القاهرة نموذجًا للتطبيق فى كافة محافظات مصر وأن يصبح جزءًا من منظومة مستمرة لإعداد وتأهيل العاملين المرشحين لتولي المسؤوليات القيادية، بما يتوافق مع احتياجات كل محافظة وطبيعة العمل داخل مؤسساتها.

وأكد. د. صفوت النحاس رئيس المجلس الوطنى للتدريب والتعليم أنهم يؤمنون فى المجلس بأن الإصلاح الإداري يبدأ من الإنسان أولاً، فمهما تطورت النظم، ومهما تم تحديث اللوائح والهياكل والإجراءات، تظل الكوادر البشرية هي العنصر الحاسم فى نجاح أى منظومة، والقيادة الإدارية تحديدًا ليست مجرد منصب أو درجة وظيفية، بل مسؤولية، وقدرة على إدارة الموارد، واتخاذ القرار.

ويتضمن “البرنامج التدريبى لتأهيل الكوادر لاجتياز اختبارات شغل الوظائف القيادية للعاملين بمحافظة القاهرة” مجموعة من المحاور المتكاملة التى تهيئ المشاركين لاجتياز هذه المرحلة، تشمل الوعى المؤسسى والوظيفى والأطر التشريعية المنظمة للعمل، وفى مقدمتها الدستور وقانون الخدمة المدنية ولائحته التنفيذية وقواعد المالية العامة ومدونة السلوك الوظيفى، إلى جانب تكنولوجيا المعلومات والأمن السيبرانى وحماية المعلومات، وتنمية مهارات التفكير والتحليل من خلال التدريب على اختبارات القدرات والذكاء «IQ».